J'ai eu le résultat partiel du WAIS 4 et j'ai un fonctionnement HPI avec un des critères à plus de 130. Je serais aussi hypersensible et je dois faire des tests en février pour un possible trouble de l'attention. J'attends le bilan global mais visiblement, la psy prends son temps...
Je vous brosse le tableau rapidement. Je travaille dans un département rural et de petite taille (sous entendu dans lequel on se connait tous, dans un milieu professionnel donné). J'y travaille depuis 8 ans maintenant et y vis depuis 2 ans (= je ne vais pas déménager). Je suis restée 7 ans dans mon travail précédent, cela a été très conflictuel bien que j'ai pu mener des actions "reconnues". Je travaille depuis 1 an dans une autre structure. J'ai toujours eu des problèmes professionnellement, surtout avec la hiérarchie.
Dans mon job actuel, je m'entends bien avec ma hiérarchie +1 et +2 (une fois n'est pas coutume !). Mais voilà, j'ai des problèmes avec deux collègues qui sont sur le même plan hiérarchique que moi. Ma +2 m'a dit que mes collègues menaient des actions de harcèlement à mon encontre (c'est elle qui a utilisé le mot de harcèlement et elle a indiqué réfléchir à des actions d'amélioration). Cette situation + la découverte du HPI vient de donner près de 4 semaines d'arrêt de travail.
Bref, réunion ce vendredi avec ma directrice qui se doute que j'ai été en arrêt à cause du travail. Je sais de mon côté que je suis exigeante dans le travail, je sais que j'agace des gens et j'ai toujours été un peu mise de côté par une ou des personnes (harcèlement aussi dans mon poste précédent mais aussi à l'école mais aussi quand j'étais petite bref...) et je n'en fini plus de m'autoflageller sans cesse.
J'ai peur que ma directrice pense qu'avec moi, c'est toujours des problèmes, il suffit qu'elle l'ai entendu dans le milieu à cause de mon ancien employeur et du fait des partenaires communs. Ma directrice est très satisfaite de mon travail et mon contrat a été prolongé de plusieurs années récemment.
Comment expliquer qu'on est atypique et qu'on peut être un atout malgré cela ? Comment dire qu'on est hypersensible et que du coup, les coups de nerfs des autres, on n'a pas à les subir ? Comment expliquer une "différence" sans la nommer et sans que l'autre pense qu'on a un gros problème psy ? ou alors comment avancer sans ne rien dire ? J'ai lu des échanges sur le forum sur le fait de le dire ou ne pas le dire et que cela penche plutôt pour ne pas le dire et les arguments m'ont convaincu mas clairement, comment expliquer que je suis mise sur le banc de touche pour une spécificité dont je n'ai pas à rougir ?
Je suis perdue, que vais-je dire et évoquer vendredi pour améliorer la situation ?
Si vous avez des conseils, des expériences, je prends tout.
Bonne journée,
Caroline
Message de la jardinerie : Ce fil (URGENT : Travail : exprimer ses besoins ? dévoiler HPI ?) ayant été ouvert par une personne qui n'est plus revenue depuis, ça ne vaut plus vraiment la peine de lui répondre directement. Nous avons donc déplacer les messages vers ce sujet traitant du même thème (plus largement) où ils seront plus à leur place. En attendant, attention tout de même aux raccourcis : être hpi n'explique par l'hypersensibilité, ni ne l'implique. | |||