Adultes sensibles et doués (au travail)

[axolotl]

Les éditions Odile Jacob publient "Adultes sensibles et doués - Trouver sa place au travail et s'épanouir"' d'Arielle Adda et Thierry Brunel (parution le 4 février).




Annonce de l'éditeur :

"Pourquoi faut-il se préoccuper de ceux qui sont trop sensibles et trop doués ? Tout simplement parce que, dans un parcours professionnel, on gagne toujours à mieux se connaître. Le fonctionnement de la personne sensible et douée la conduit souvent à se sentir décalée et à en souffrir. Intuition, intelligence, sensibilité sont pourtant de vrais atouts.
Quelles difficultés l’adulte doué rencontre-t-il au travail et pourquoi ?
Quelles sont ses forces, ses fragilités ?
Comment trouver sa voie, être accepté et réaliser son potentiel ?

Ce livre en forme de portrait sensible donne des clés de compréhension précieuses destinées à tous ceux qui se sentent différents, en situation de mal-être, pour qu’ils reprennent confiance, qu’ils soient mieux compris et retrouvent une perspective professionnelle épanouissante.

De nombreux témoignages et des conseils pour tracer sa route, trouver sa place et réussir, tout en étant en cohérence avec ce que l’on est.

Arielle Adda est l’une des premières psychologues à s’être intéressées en France aux problématiques des enfants doués. Elle travaille depuis plus de quarante ans avec des enfants comme avec des adultes dans divers centres de consultation, elle a également été la psychologue nationale de Mensa France pendant dix ans. Elle donne de nombreuses conférences et a notamment publié L’Enfant doué. L’intelligence réconciliée.

Thierry Brunel est bénévole d’associations depuis trente ans. Diplômé de l’ESSEC, d’un MBA de l’INSEAD et d’une licence de mandarin, il a été pendant vingt ans cadre financier de sociétés cotées en Bourse puis a créé sa propre structure de conseil en investissement. D’abord secrétaire général de Mensa Île-de-France, il a été le premier Français sélectionné pour le Leadership Exchange Ambassador Program (LEAP) de Mensa International, et donne régulièrement depuis des conférences à l’étranger et en France, notamment sur le sujet des adultes doués au travail."

Ce livre pourrait répondre à pas mal d'interrogations que nous avons évoquées sur les topics liés au monde du travail.

Je suis impatiente de prendre connaissance du sommaire, pour voir si le livre répond à mes attentes... et si j'ai envie de le lire.

[altima]

Oh merci merci pour l'info, je trépigne déjà, c'est loin le 4!
J'attends beaucoup de ce livre.

[un pas de coté]

Je me joints à Altima, double merci Axolotl !
Je suis curieuse de découvrir comment le sujet est traité et ce qu'il en ressort.

Il tombe à point pour moi.
Peut-être pourrions-nous échanger nos perceptions après lecture ?

[altima]

BIen sûr, il me tarde de pouvoir échanger. (comment elle est trop gnangnan c'te phrase! Je veux juste dire que je suis ok pour qu'on en discute après. )

[axolotl]

Pour vous faire patienter jusqu'à la sortie du livre, voici la première partie d'une conférence de Thierry Brunel, co-auteur de l'ouvrage. Elle s'intitule "Jeunes adultes surdoués, mieux au travail et dans leur vie", mais le discours s'adresse aussi aux "vieux" surdoués .

► Afficher le texte

[BBvideo 425,350]http://www.youtube.com/watch?v=mxJaqWY8mNA[/BBvideo]

Egalement Arielle Adda, "Les surdoués adultes au travail" :

► Afficher le texte

[BBvideo 425,350]http://www.youtube.com/watch?v=j0KYTAA_iQg[/BBvideo]

On en discute, Altima ! avec plaisir

[un pas de coté]

Gloup's ben j'suis pas dans la mouise

Plutôt dubitative sur les deux vidéos et plutôt normal. En réfléchissant ces jours-ci je me demandais si, finalement, il était possible de modéliser un schéma d'insertion professionnelle pour les surdoués, qui plus est pour les détectés tardifs, voir les détectés seniors

Peut-être est-ce moins compliqué (croyance ?) pour les personnes détectées précoces dans l'enfance et accompagnées, peut-être qu'effectivement dans ces situations la connaissance et la prise en considération des besoins et les particularités vont intervenir sur les choix d'orientation et de vie professionnelle pour une meilleure adéquation ?

Je me suis sentie bondir intérieurement lorsque j'ai entendu Arielle Adda avancer que la fonction professionnelle servait d'armure "mais ce n'est pas lui, c'est quelqu'un d'autre"
Cela ne tient pas la route dans certains domaines de compétences et j'assume écrire que c'est aussi possiblement dangereux dans ces milieux.
La fonction, et les projections qui s'y rapportent (internes ou externes), peuvent finir par modifier la perception de ce qui est normal pour le professionnel. Pervertir insidieusement son échelle de valeur par exemple et, au bout du compte, dans le moins pire des cas l'amener vers la dépression, le Burn-out, ....

J'ai bondi une seconde fois lorsqu'elle parle de la reproduction exacte des conflits familiaux dans le monde du travail. N'est-ce pas la question du transfert et du contre-transfert ? Je pense que cette réalité peut concerner n'importe quel professionnel. J'ai de beaux exemples au pays des canards.

Bon ce n'est pas tout mais qu'est-ce que je vais faire moâ ?

Un autre merci Axolotl, c'est super d'avoir la matière. Personnellement cela me permet de confronter mes ressentis intérieurs et d'avancer. Si je trouve quoi que ce soit, j'amène ma pierre à l'édifice pour échanger heuu discuter

[altima]

Hey les gens, le livre est sorti!
Et j'ai trouvé ce commentaire sur un site de vente en ligne, assorti du sommaire (ou plutôt l'inverse) :


Pour les vidéos des deux auteurs, j'en ai vues, j'avais pas trop prêté attention aux détails à l'époque car je sais que ça m'avait surtout bien soulagée d'entendre Thierry Brunner évoquer les spécificités des surdoués au travail, le fait qu'il faille tenir compte de ça pour se sentir mieux en contexte professionnel. Bref...à revoir, mais c'est sûr qu'il y a des concepts psy transversaux, et que pas mal de choses entendues ici ou là peuvent s'appliquer à la population laambda, ça me paraît inévitable et "normal". En tout cas ce que j'ai entendu dans les propos de ces deux auteurs m'a toujours parlé.

[axolotl]

Merci Altima !

Le sommaire me semble prometteur, j'ai confiance pour le fond et pour la forme, et je sais qu'au niveau du style, il ne devrait pas y avoir de mauvaises surprises. (mais oui c'est important le style)

Mon exemplaire pré-commandé vient d'être expédié, je l'aurai lundi ou mardi (mes deux jours de congé, chouette !).

Bref...à revoir, mais c'est sûr qu'il y a des concepts psy transversaux, et que pas mal de choses entendues ici ou là peuvent s'appliquer à la population laambda, ça me paraît inévitable et "normal".

D'accord avec toi ! Tant mieux si la littérature HP peut également être utile à d'autres, tout particulièrement les personnes hypersensibles qui vivent mal leur vie professionnelle.

[axolotl]

J'ai reçu mon exemplaire aujourd'hui !

Voici l'analyse de Nadine Kirchgessner, sur le blog "Planète surdoués" : Adultes sensibles et doués.

Dès que j'en ai lu quelques chapitres, je vous donnerai mon opinion.

[altima]

Chanceuse! Je devrais le recevoir jeudi, j'ai hâte hâte hâte.

[un pas de coté]

Voici l'analyse de Nadine Kirchgessner, sur le blog "Planète surdoués" : Adultes sensibles et doués.

Dès que j'en ai lu quelques chapitres, je vous donnerai mon opinion.

Merci pour ce lien ! Petite nouvelle dans le monde de la douance j'ai apprécié les informations apportées par la rédactrice sur les professionnels de ce secteur.

Je suis plus particulièrement interpellée par l'un de ses retours "Cette intuition doit pouvoir trouver une application dans des métiers comme médecin, pédagogue, psychologue, chef d’entreprise, analyste financier, etc."

L'une de mes grandes interrogations repose en effet sur le trio "empathie, intuition, hypersensibilité" dans les métiers du social, du médical, du para-médical. Elle concerne également d'autres secteurs comme l'éducation par exemple.

Je sais par expérience, et témoignages, que les burn-out et l'épuisement professionnel sont relativement nombreux dans ces milieux, mais souvent peu parlés.

J'ai fait partie d'un groupe de paroles sur la souffrance au travail mis en place par la caisse régionale d'assurance maladie d'Ile de France et nous faisions tous le même constat : les employeurs mettent en avant "la fragilité psychique" des professionnels comme premier responsable de leur état.
C'est cruel, pathétique, profondément injuste et culpabilisateur.
Ils ont trouvé la bonne parade pour amenuiser la responsabilité institutionnelle.

Néanmoins, nous en sommes également arrivés à penser que nous avions, aussi, chacun, une responsabilité par rapport aux frontières que nous posons, ou non, dans l'exercice de nos fonctions.
Je pense que cette question des limites peut être fondamentale dans ces métiers pour des HPI qui sont souvent dans le tout et dans le plus.
Qu'en pensez-vous ?

Je suis curieuse de lire, entre autre, si quelque chose est évoqué dans le livre à ce sujet. Je vais m'atteler à sa lecture.

[O'Rêve]

Alors en ce qui me concerne, et bien, j’ai été très déçue par le livre.

D’abord j’ai vraiment eu des difficultés à donner une unité au livre. J’ai vraiment eu une sensation très bizarre au moment de passer des premiers chapitres écrits par Arielle Adda aux suivants écrits par Thierry Brunel. Des styles d’écriture très différents, des abords avec une sensibilité également contrastée. La différence n’est pas inintéressante, mais la construction du livre m’a décontenancée. J’ai eu l’impression de lire un ouvrage collectif, mais avec seulement deux points de vue : ça m’a laissée sur ma faim !
Alors j’apprécie beaucoup l’écriture d’Arielle Adda et je me suis régalée à lire ses chapitres. Mais je n’ai pas eu l’impression de découvrir un nouvel éclairage (notre place dans le monde du travail).
Ensuite, je me suis ennuyée à la lecture des chapitres écrits Par Thierry Brunel. C’est très personnel, mais en ce qui me concerne, j’ai eu des difficultés à passer à son style d’écriture après celui d’Arielle Adda. Ensuite je n’ai pas été conquise par son discours. Par exemple il nous conseille 2 fois la lecture du livre de Judith Viorst : les renoncements nécessaires. Effectivement le livre est intéressant, mais est-ce ce que je venais chercher en achetant le livre : pas sûr…D’une manière générale, je n’ai pas été séduite par les listes de ressources qu’il met à notre disposition. (pas parce qu’elles ne sont pas intéressantes, mais plutôt parce que je trouve que ces ressources ne nous aideront pas réellement à trouver notre place au travail mais que leur utilité réside plutôt dans une hygiène de vie générale). Enfin je reste dubitative sur la liste des postes pour adultes surdoués (et pourtant, je retrouve ma profession dans la liste).
Le livre se termine avec des interviews de spécialistes et des portraits de vie professionnelle (dont des personnes qui n’ont jamais passé le test ?) en annexe : ils sont intéressants, mais encore une fois je n’ai pas compris l’unité du bouquin.
Du coup je me sens assez mal à l’aise avec ce point de vue, car visiblement pour le moment les retours des blogs sont plutôt positifs. Je me demande si j’en ferai une autre lecture si je le relis dans quelques années ! Peut-être suis-je passée à coté ?

[altima]

Je pense que cette question des limites peut être fondamentale dans ces métiers pour des HPI qui sont souvent dans le tout et dans le plus.
Qu'en pensez-vous ?

J'en pense que je suis entièrement d'accord avec toi, et pour cause puisque j'ai fait un burn-out dans le milieu éducatif.
Je crois qu'il faudrait carrément qu'on nous enseigne à prendre soin de nous au travail, à analyser nos perfectionnismes toxiques pour en limiter les nuisances par exemple. Voilà, ça te fait un témoignage de plus allant dans le sens de tes observations.

@O'Rêve: ben mince alors. En te lisant, on comprend bien le pourquoi de ta déception. Du coup je me dis que je risque d'avoir les mêmes réactions surtout en ce qui concerne l'attente vis-à-vis des pistes proposées - nan parce que quand même, moi j'attendais un peu qu'on me dise quoi faire de ma vie et comment trouver ma place au travail quoi . Pour la forme du livre, l'alternance de deux voix, ayant déjà pris connaissance de la table des matières, je serai pas décontenancée une fois le bouquin entre les mains. Moi aussi ça m'avait un peu surprise, rien qu'à la lecture des titres on ressentait une alternance artificielle des chapitres sans forcément de lien entre eux. Mais bon...
Voilà, tu sembles déçue, c'est donc que tu avais des attentes qui n'ont pas été satisfaites. Est-ce qu'on peut dire que l'ouvrage est plus informatif que prescriptif? Ou bien qu'il a ses limites et trouvera plutôt sa cible chez les adultes récemment détectés et/ou n'ayant pas encore lu les travaux des deux auteurs?

[O'Rêve]

Est-ce qu'on peut dire que l'ouvrage est plus informatif que prescriptif? Ou bien qu'il a ses limites et trouvera plutôt sa cible chez les adultes récemment détectés et/ou n'ayant pas encore lu les travaux des deux auteurs?

Je me suis posée les mêmes questions. Mais il m'est bien difficile d'y répondre sur la seule base de mon point de vue, en sachant que le retour d'autres personnes (qui semblent bien connaitre la question de la douance) ont un avis différent du mien.

[altima]

Je visionne à nouveau des vidéos de Thierry Brunel, dont celle-ci en 2011 où il évoque sa collaboration du moment avec Arielle Adda; on y voit notamment (à 11 min) la liste des métiers recommandés pour les surdoués.
Est-ce que le contenu du bouquin - que je n'ai pas encore eu entre les mains- ne reprend pas mot pour mot ce qui est dit ici?

https://www.youtube.com/watch?v=gR09HQAW-5M

[un pas de coté]

J'en pense que je suis entièrement d'accord avec toi, et pour cause puisque j'ai fait un burn-out dans le milieu éducatif.
Je crois qu'il faudrait carrément qu'on nous enseigne à prendre soin de nous au travail, à analyser nos perfectionnismes toxiques pour en limiter les nuisances par exemple.

Je me retrouve bien dans ce que tu écris. C'est d'ailleurs l'un des axes de la thérapie dans laquelle je suis engagée.
Je pense qu'il serait également important que nous apprenions à reconnaître les environnements qui peuvent nous être toxiques. Travail sur la connaissance de soi et confiance en notre intuition ?
Le neuro-psychologue me disait encore cette semaine qu'un burn-out était la rencontre entre un milieu professionnel particulier et les singularités d'un individu.

Thierry Brunel l'évoque aussi de façon sous-jacente lorsqu'il dit " (...)le choix d'un métier dans un juste choix juste d'environnement avec un bon patron s'il y en a un (...) et enfin le bon niveau de respect de soi-même, le plus important(...)
Merci pour cette vidéo.
(Je trouve son passage sur la pleine conscience un peu simpliste et réducteur. Même si ce n'est pas le coeur de la présentation il est possible de faire tout aussi court en un peu plus juste et pointu . J'ai suivi la totalité du programme en milieu hospitalier et j'en parle ici si cela vous intéresse.)

Alors en ce qui me concerne, et bien, j’ai été très déçue par le livre

J'étais partie pour l'acheter mais ton avis m'a considérablement freiné. D'autant plus que lorsqu'il est sorti je suis allée le feuilleter et je n'ai pas sauté de joie comme un cabri en le serrant sur mon coeur et en criant "youpi". Je suis même rentrée sans. Je vais peut-être me faire une nouvelle séance sitting dans les allées de la fnac ce week-end pour m'y plonger un peu plus et attendre également le retour d'Axolotl.

Du coup je me dis que je risque d'avoir les mêmes réactions surtout en ce qui concerne l'attente vis-à-vis des pistes proposées - nan parce que quand même, moi j'attendais un peu qu'on me dise quoi faire de ma vie et comment trouver ma place au travail quoi

Nous sommes deux !

Je ne sais pas si vous connaissez Ithaque coaching, c'est un site professionnel sérieux qui aborde le domaine de la reconversion professionnelle avec tout un ensemble de dossiers pertinents et de questions judicieuses. Sa rédactrice n'est pas spécialisée HPI mais le travail sur les valeurs, les attentes et un ensemble d'autres points sont tout à fait transversaux

Pufff, elle n'est décidement pas simple cette question de la reconversion, je crois que je vais aller faire bruler un cierge

[Rhonin.k]

Merci à toi Axo pour cette contribution au forum... En effet, des gens surdoués, doués et même simplement talentueux qui ne se retrouvent pas à la bonne place dans le monde du travail et qui en définitive en souffre, ce n'est hélas pas ce qui manque !

Surement qu'ici, un public sera très sensible à cette parution, je n'en doute pas personnellement...

"Pourquoi faut-il se préoccuper de ceux qui sont trop sensibles et trop doués ? Tout simplement parce que, dans un parcours professionnel, on gagne toujours à mieux se connaître. Le fonctionnement de la personne sensible et douée la conduit souvent à se sentir décalée et à en souffrir. Intuition, intelligence, sensibilité sont pourtant de vrais atouts.

Dans ses grandes largeurs, le monde de l'entreprise a toujours systématiquement tourné le dos à ceux qui portaient la différence. Elle y voit là surtout quelque chose qui peut ralentir plus ou moins la rentabilité immédiate de ses activités et donc, pour tout le monde c'est l'obligation de la marche forcée ou bien le chômage. L'argent ne souffre que très peu l'adaptabilité, la contrariété et l'attente...

Plus généralement, le monde du travail ne veut pas des faibles. Il ne souhaite que des forts, des compétitifs, des agressifs, des offensifs, des "qui ne réfléchissent pas trop" et enfin, des "qui n'écartent pas le petit doigt de la ligne de la couture". C'est un système qui se nourri à foison de ses propres clichés, de ses propres formatages, de ses propres raideurs, de sa propre psychorigidité et surtout de ses propres traditions pour ne jamais montrer les faiblesses de l'armure, effet de la concurrence oblige. Demain n'est hélas donc pas encore le jour où une prise de conscience globales des sensibilités individuelles au sein du monde du travail se fera avec clairvoyance.

La rédaction de cet ouvrage est une excellente idée. Mais, c'est en fait tout le monde du travail, pour les sensibles comme pour les ordinaires, qu'il faudrait remettre à plat. C'est toute la notion des rapports humains au travail qu'il va falloir un jour annihiler pour pouvoir efficacement le restructurer en partant des bases, des fondamentaux. Un jour dont je rêve tous les jours...

Quelles difficultés l’adulte doué rencontre-t-il au travail et pourquoi ?

Bien souvent, il rencontre la mise au pas. La mise en place de son rythme sous la tutelle d'un autre rythme cadencé selon une impulsion qui ne lui correspond pas. Très rares sont les entreprises qui acceptent une marche dissonante dans leurs troupes. Ou bien alors, c'est qu'elles ont besoin d'un "génie" plein d'idées fraiches pour les sortir rapidement de la moïse ! ^^

Quelles sont ses forces, ses fragilités ?

Ses forces : Sans nul doute, la rapidité de son efficience mentale et parfois même sa "synesthésie" qui le propulse dans une autre approche des problématique de l'entreprise.
Ses faiblesses : Bien souvent, à l'instar des 2% qu'il représente dans la population, l'employé surdoué est un individu très souvent seul dans sa structure professionnelle. Il n'a donc que peu d'appuis collatéraux pour faire valoir sa différence. S'il n'est pas armé et en capacité de se défendre et si, de plus, la confiance en soi vient à lui manquer, c'est alors la marge seule que lui offre son employeur...

Comment trouver sa voie, être accepté et réaliser son potentiel ?

Pour cela il faut déjà que l'individu soit au clair avec ses fondamentaux. Par la suite, son esprit fécond lui indiquera la voie à suivre de manière plutôt instinctive. Mais toutefois le constat à faire en définitive est souvent le suivant : Pour être accepté et réaliser pleinement son potentiel, ce même individu devra en toute logique utiliser sa différence comme un atout absolu, et non pas comme le poids d'un terrible fardeau. Dans le monde actuel de l'entreprise, il faut être extrêmement fier d'être très intelligent ! Voire, peut-être un peu arrogant !...

Ce livre pourrait répondre à pas mal d'interrogations que nous avons évoquées sur les topics liés au monde du travail.

Tu as raison Axo. Mais il reste que les interrogations et les solutions sont toujours les mêmes d'une époques à une autre, d'une sphère professionnelle à une autre. La clef de voute de tout ça demeure toujours et inévitablement la décortication et la compréhension du genre humain...

Signé Rhonin.k
( Surdoué au placard, et pour faire simple, ex-délégué du personnel. )

[altima]

Hé ouais Rhonin, et là tu dégaines ta synthèse et hop! toutes les ventes chutent.
Je suis entièrement d'accord avec toi, mais bon là on essaie d'agir local (sic) pour un mieux-être global.
C'est pas de l'anthropo ce bouquin, c'est sûrement davantage un guide de survie.

@unpasdecote: d'acc avec toi sur les raccourcis de Brunel mais si tu as vu l'avant et l'après de ce passage sur la pleine conscience, tu auras compris que pour lui c'est un gant de toilette et que donc, pas de raison de lui accorder toutes les nuances qu'on devrait. Ca fait partie du kit de survie en milieu hostile - et malheureusement, ça occidentalise encore plus si c'était nécessaire l'utilisation de la méditation, mais bon. Un mal pour un bien...si ça peut faire que certaines personnes se tournent vers une pratique et non vers de la consommation...

Bon ben dites, c'est pas la ola pour ce bouquin hein.

[un pas de coté]

La rédaction de cet ouvrage est une excellente idée. Mais, c'est en fait tout le monde du travail, pour les sensibles comme pour les ordinaires, qu'il faudrait remettre à plat. C'est toute la notion des rapports humains au travail qu'il va falloir un jour annihiler pour pouvoir efficacement le restructurer en partant des bases, des fondamentaux. Un jour dont je rêve tous les jours...

Simple, efficace, ! 10-0
Transfert de fond budget livre voté vers budget resto, au moins je suis certaine de passer un bon moment, et de ne pas le regretter !
En suivant notre échange discussion tout en cohabitant H24 avec cette récurrente et préoccupante question de la reconversion (le calendrier tourne) je pense effectivement qu'il est important d'être

au clair avec ses fondamentaux

Ce que je veux, ce que je ne veux plus. Ce que je suis, dans ma douance mais également dans ma trajectoire et dans mes singularités autres. Explorer les possibles, et voir ce que j'ose.
Finalement n'est-ce pas aussi le dilemme ? En ce qui me concerne je sors d'un poste en CDI avec 12 ans d'ancienneté, c'était sécurisant même si paradoxalement maltraitant. Quels risques suis-je prête à prendre dans un contexte économique où il n'y a plus de lisibilité et où je suis déjà cataloguée vieille "sénior" ?
Je vais encore avoir matière à reflexion ce week-end

tu auras compris que pour lui c'est un gant de toilette et que donc, pas de raison de lui accorder toutes les nuances qu'on devrait. Ca fait partie du kit de survie en milieu hostile

Oui, effectivement et avec ce qu'il présente elle ne va pas être longue la survie en milieu hostile

on essaie d'agir local (sic) pour un mieux-être global

Je propose une ola pour le local

[altima]

Je l'ai fini, je veux bien en discuter.
Sans spoiler.

Je pense que beaucoup ici peuvent faire l'économie de ce bouquin.
1°) Pour la partie écrite par Thierry Brunel, c'est la transcription mot pour mot de ses vidéos postées sur Youtube (d'où le style oral qui certes dépare totalement de celui d'Arielle Adda, mais a au moins l'avantage d'être concis).
2°) Rien de nouveau sous le soleil, bien sûr on s'en doutait...cela dit, comme d'habitude ce qui parle à l'un ne parlera pas à l'autre et inversement. Tout dépend de ce qu'on a déjà lu mais Cécile Bost demeure pour moi la référence incontournable en terme de densité de contenu, d'approfondissement et d'étendue d'investigation- j'évoque ici l'aspect purement professionnel qui est le sujet du bouquin en question; il me semble que Cécile Bost a déjà bien résumé tout ça...


Pour ma part, pas de déception puisque je savais à quoi m'attendre.
C'est un bouquin je crois utile, à plusieurs titres: la partie d'Arielle Adda permet de mieux se comprendre, d'être plus à l'écoute de soi et plus indulgent, la partie de Thierry Brunel fournit des pistes concrètes pour mieux vivre sa vie professionnelle. Parfois je me suis dit que ça ne cassait pas trois pattes à un canard mais encore une fois tout dépend si ce sont des redites ou pas, et puis ne pas oublier que le bouquin est censé être lu aussi par des collaborateurs, patrons, collègues de surdoués (est-ce que ce sera le cas, j'en doute).

Ce qu'il en reste: la première moitié écrite par Arielle Adda, quel baume au coeur! J'ai reçu ses mots comme ceux d'une vraie maman, attentive, compréhensive...c'était totalement apaisant et rien que pour ça, ça valait le coup. Quelques digressions saugrenues parfois, mais bon. Là encore, c'est sans doute une redite des vidéos de la conférence Mensa avec T. Brunel mais comme je n'ai pas écouté l'intégralité, je ne peux le confirmer. Reste que ça fait beaucoup de bien, comme souvent, de se reconnaître et de pouvoir se dire qu'on n'est pas seul à éprouver ceci ou cela dans telle ou telle situation.

De l'ensemble toutes parties confondues, je garde en tête des idées qui viennent conforter ce que je pressentais déjà; comme d'habitude chacun fera donc son petit marché pour retirer de ce livre les phrases-clés ou les pistes à explorer.

[O'Rêve]

Tout dépend de ce qu'on a déjà lu mais Cécile Bost demeure pour moi la référence incontournable en terme de densité de contenu, d'approfondissement et d'étendue d'investigation- j'évoque ici l'aspect purement professionnel qui est le sujet du bouquin en question; il me semble que Cécile Bost a déjà bien résumé tout ça...

Je te rejoins! J'ai trouvé le livre de Cécile Bost plus étayé, plus poussé!

[vincevv]

O'Rêve et altima, je suis parfaitement d'accord avec vos analyses. Je ne saurais mieux dire.

C'est pour moi un livre de plus, pas inintéressant, mais je garde un bien meilleur souvenir du Bost et du Tinoco, plus stimulants. De monde du travail, il n'est question que de façon assez légère finalemnet, le sous titre me paraissant presque anecdotique (comme si les phrases -tout à fait pertinentes par ailleurs- se voyaient adjoindre les mots "au travail" un peu artificiellement). Je ne remets pas en cause le style, même si la transcription exacte des vidéos est un peu facile, faire un livre, c'est compliqué. Comme il est dit plus haut, je ne m'attendais à rien et je n'ai pas été déçu.

Finalement ça m'aide et m'encourage tout de même à appréhender les problématiques évoquées et je trouve dans la lecture de cet ouvrage un point de départ à la reflexion.

[W4x]

Au sujet de ce livre, Arielle Adda et Thierry Brunel développent leurs idées dans une brève interview sur le site usinenouvelle.
Entre temps, quelqu'un a-t-il lu le livre?